一、岗位职责                     主要工作内容 怎样考核业绩 职业发展
人资管理，招聘、培训、绩效、企业文化等模块管理；
行政管理，行政事务、后勤事务、工业安全、5S推进，公司制度建设：主导起草公司级管理制度、执行监督检查；
文控中心，相关体系、标准化文件、证书、档案、办公自动化、系统维护等相关工作；
项目管理，产品可靠性保证
二、岗位要求                从业经验 教育背景 职业技能 性格与公司文化
1、 统招大专或以上学历，工商管理、人力资源相关专业。
2、 十年或以上制造业人力资源管理相关工作经验，其中5年或以上主管岗位工作经验。
3、 年龄30-42，男女不限，女性优先。
4、 需有外企或民企（规模300人以上）标准化工厂工作经验。
5、 接受过职业专业培训，对相关体系熟悉（ISOTSSA等）
对政府相关部门相关运作熟悉
三、薪资福利      底薪/奖金/年假/培训/补贴/其他        工资：8-12万/年，五险、住宿、年终奖等
四、工作时间 单休/双休、行政班/轮班
单休、8小时